Nasze usługi rekrutacyjne

Każda firma ma inne potrzeby związane z pozyskiwaniem pracowników. Dlatego przygotowaliśmy elastyczną ofertę, która pozwala wybrać dokładnie taki zakres wsparcia, jakiego potrzebujesz. Możesz zlecić nam pojedynczy projekt lub nawiązać stałą współpracę.

Rekrutacja specjalistów IT

Branża technologiczna wymaga szczególnego podejścia. Kandydaci z obszaru IT mają wysokie oczekiwania, a konkurencja o talenty jest intensywna. Nasz zespół zna specyfikę rynku i potrafi dotrzeć do specjalistów, którzy nie szukają aktywnie pracy.

Rekrutujemy między innymi:

• Programistów (Java, Python, JavaScript, .NET, PHP i inne technologie)
• DevOps Engineers i administratorów systemów
• Analityków biznesowych i systemowych
• Project Managerów i Scrum Masterów
• Specjalistów QA i testerów
• Architektów oprogramowania

Proces obejmuje weryfikację techniczną kandydatów, sprawdzenie znajomości konkretnych narzędzi i frameworków oraz ocenę umiejętności rozwiązywania problemów.

Executive Search

Poszukiwanie kadry zarządzającej wymaga dyskrecji, rozległej sieci kontaktów oraz umiejętności oceny kompetencji przywódczych. Nasz zespół Executive Search specjalizuje się w rekrutacji na stanowiska:

• Członków zarządów i dyrektorów generalnych
• Dyrektorów pionów (CFO, CTO, COO, CMO)
• Dyrektorów regionalnych i country managerów
• Menedżerów wysokiego szczebla

W przypadku Executive Search kładziemy szczególny nacisk na zachowanie poufności. Kandydaci często zajmują wysokie stanowiska u obecnych pracodawców i nie chcą, aby informacja o ich poszukiwaniach przedostała się na rynek.

Weryfikacja kandydatów

Jeśli samodzielnie prowadzisz rekrutację, ale potrzebujesz wsparcia w ocenie kandydatów, oferujemy usługę weryfikacji. Przeprowadzamy:

• Strukturyzowane wywiady kompetencyjne
• Testy psychometryczne i osobowościowe
• Weryfikację referencji od poprzednich pracodawców
• Ocenę dopasowania do kultury organizacyjnej

Po każdej weryfikacji otrzymujesz szczegółowy raport z oceną kandydata i rekomendacjami dotyczącymi dalszych kroków.

Jak wygląda współpraca?

1. Analiza potrzeb — Rozpoczynamy od rozmowy, podczas której poznajemy Twoje oczekiwania, specyfikę stanowiska i kulturę organizacyjną firmy.

2. Przygotowanie strategii — Na podstawie analizy opracowujemy plan poszukiwań, określamy kanały dotarcia do kandydatów i harmonogram działań.

3. Realizacja — Prowadzimy aktywne poszukiwania, weryfikujemy kandydatów i przedstawiamy osoby najlepiej dopasowane do profilu.

4. Wsparcie — Pomagamy w prowadzeniu rozmów z finalistami i negocjacji warunków zatrudnienia. Pozostajemy w kontakcie również po zakończeniu procesu.

Informacja o cenach: Wszystkie podane ceny są cenami netto. Do kwot należy doliczyć podatek VAT według obowiązującej stawki (23%). W przypadku projektów o większym zakresie lub stałej współpracy możliwe jest negocjowanie indywidualnych warunków.